Visado L-1A para su propia empresa en 2026: oficina nueva, costes y la green card EB-1C

¿Puedo trasladarme a EE. UU. desde mi propia empresa?

Sí. Un propietario puede ser el beneficiario del traslado L-1A de su propia empresa, siempre que se cumplan dos condiciones. Primera: la empresa en el extranjero y la empresa estadounidense deben tener una relación que cumpla los requisitos: matriz, sucursal, filial o afiliada. Segunda: usted debe haber trabajado para la empresa en el extranjero durante un año continuado, a tiempo completo, dentro de los tres años anteriores a su admisión en EE. UU., en un puesto directivo o gerencial. Ser propietario está permitido, pero no es un atajo.

La normativa del 8 CFR 214.2(l) define la relación con precisión. Una filial es, por lo general, una sociedad que la matriz posee y controla, directa o indirectamente, en más de la mitad, o en la mitad con control. Una afiliada puede ser una de dos sociedades poseídas y controladas por la misma persona física. Para una GmbH alemana, una GmbH austriaca o una AG suiza propiedad de un solo fundador, esto es importante: una sociedad estadounidense propiedad de la misma persona, o de la propia empresa, puede cumplir los requisitos.

¿Qué debe demostrar además un propietario?

Tres puntos se aplican específicamente a los propietarios. Si usted es propietario o accionista significativo, la petición debe incluir pruebas de que sus servicios en EE. UU. son por un periodo temporal y de que será trasladado a un destino en el extranjero cuando termine ese periodo. La guía consular del 9 FAM 402.12 añade que ni un cargo ni la propiedad del negocio son, por sí solos, prueba de capacidad gerencial o directiva. La misma guía acepta que una pequeña o mediana empresa puede cumplir los requisitos, e incluso que un único empleado puede cumplirlos si su función principal es planificar, organizar, dirigir y controlar funciones importantes a través de otras personas.

La empresa en el extranjero también debe seguir desarrollando actividad durante toda su estancia. «Desarrollar actividad» significa la prestación regular, sistemática y continuada de bienes o servicios, no la mera presencia de un agente o de una oficina. Un propietario que cierra o vende la empresa de origen tras trasladarse pierde la base del L-1A.

¿Qué se considera directivo o gerencial?

Un directivo dirige principalmente la gestión de la organización o de una función importante, fija objetivos y políticas, ejerce una amplia discrecionalidad y solo recibe una supervisión general de un consejo o de los accionistas. Un gerente gestiona principalmente la organización, un departamento o una función esencial, supervisa a otro personal de supervisión, profesional o gerencial, o gestiona una función esencial, y tiene autoridad sobre la contratación y las operaciones diarias. Un supervisor de primera línea de personal no profesional no es gerente a efectos del L-1A.

Para los lectores de Alemania, Austria y Suiza que buscan «L1 Visum Voraussetzungen», estos son los requisitos: la relación societaria, el año en el extranjero y una función directiva o gerencial real a ambos lados del Atlántico. La nacionalidad no desempeña ningún papel, porque el L-1A no exige ningún tratado.

¿Qué es un L-1A de oficina nueva?

Un L-1A de oficina nueva es la vía L-1A para trasladar a un directivo o gerente con el fin de abrir una oficina en EE. UU., o de trabajar en una que lleva menos de un año desarrollando actividad. Es la vía que utilizan la mayoría de los propietarios del Mittelstand: la empresa del país de origen crea una filial, sucursal o afiliada en EE. UU., y el propietario o un directivo sénior se traslada para desarrollarla.

Conforme al 8 CFR 214.2(l)(3)(v), la petición para una oficina nueva debe demostrar tres cosas:

• Instalaciones. Se han obtenido instalaciones físicas suficientes para albergar la oficina nueva. Un contrato de arrendamiento es la prueba habitual.
• Su año en el extranjero. Usted estuvo empleado durante un año continuado, dentro de los tres años anteriores a la presentación de la petición, en un puesto directivo o gerencial.
• Un plan viable. En el plazo de un año desde la aprobación, la actividad en EE. UU. sostendrá un puesto directivo o gerencial. Esto se demuestra mediante la naturaleza y la estructura organizativa previstas de la oficina, el importe de la inversión en EE. UU., la capacidad financiera de la empresa en el extranjero para pagarle a usted y para empezar a desarrollar actividad, y la estructura organizativa de la empresa en el extranjero.

¿Existe una inversión mínima para una oficina nueva?

No. El L-1A no tiene inversión mínima. El importe de la inversión en EE. UU. se valora solo como prueba de que la oficina nueva puede empezar a operar y sostener su puesto en el primer año. Por eso el importe debe seguir el plan de negocio: instalaciones, primeras contrataciones, equipamiento y capital circulante. Los fondos aportados a una oficina nueva en EE. UU. son capital empresarial y pueden perderse si el proyecto no tiene éxito.

¿Cuánto dura la primera aprobación de una oficina nueva?

La primera aprobación para una oficina nueva permite una estancia inicial de un máximo de un año. Un traslado L-1A a una oficina estadounidense ya establecida permite, en cambio, una estancia inicial de hasta tres años. En ambos casos, las prórrogas se conceden en tramos de hasta dos años, hasta un máximo de siete años en total con estatus L-1A. El resumen oficial está en la página de USCIS sobre el L-1A.

¿Qué ocurre al final del primer año?

Para prorrogar un L-1A de oficina nueva, la empresa estadounidense presenta una nueva petición. Debe demostrar que las empresas estadounidense y extranjera siguen cumpliendo los requisitos, que la empresa estadounidense ha desarrollado actividad durante el año anterior, cuáles han sido y serán sus funciones, cómo está dotada de personal la nueva actividad, con el número de empleados, sus puestos y pruebas de los salarios pagados, y la situación financiera de la actividad en EE. UU. En la práctica, para entonces la oficina debe tener una estructura en la que usted dirija, en lugar de hacer usted mismo el trabajo diario.

¿Qué ocurre después de siete años?

Tras siete años con estatus L como gerente o directivo, una persona no puede ser readmitida con estatus L o H hasta que haya residido y estado físicamente presente fuera de EE. UU. durante el año inmediatamente anterior. Por eso el L-1A es temporal por diseño. Si el objetivo es la permanencia, el paso hacia la green card debe planificarse pronto.

¿Cuánto cuesta un L-1A de oficina nueva?

A 13 de octubre de 2026, una empresa típica dirigida por su propietario, con 25 empleados o menos en equivalente a tiempo completo en EE. UU., incluidas afiliadas y filiales, se considera un pequeño empleador. Para una empresa así, las tasas oficiales de la petición inicial son USD 695 por el I-129, USD 300 de Asylum Program Fee y USD 500 de tasa de Fraud Prevention and Detection, en total USD 1.495, más USD 205 por persona por el visado en el consulado y cualquier tasa de reciprocidad según su nacionalidad. El premium processing añade USD 2.965 si desea que USCIS actúe sobre la petición en un plazo de 15 días hábiles. Todas las cifras proceden de la tabla oficial de tasas de USCIS, Formulario G-1055.

Una tasa adicional de USD 4.500 conforme a la Public Law 114-113 se aplica solo a empleadores con 50 o más empleados en EE. UU., de los cuales más de la mitad tengan estatus H-1B o L. No se aplica a una empresa típica dirigida por su propietario que abre una oficina en EE. UU. Los honorarios del abogado de inmigración estadounidense independiente y los honorarios de asesoramiento de Mirabello se suman a las tasas oficiales, y el mayor coste es siempre el propio negocio: instalaciones, personal y capital circulante.

Si desea saber si la estructura de su empresa ya cumple los requisitos, reserve su consulta gratuita con Mirabello Consultancy. Revisamos con usted la estructura, el año en el extranjero y el plan de negocio; un abogado de inmigración estadounidense independiente y con licencia prepara y presenta la petición.

¿Cómo paso del L-1A a una green card?

El puente habitual es el EB-1C, la categoría de inmigrante de primera preferencia para directivos y gerentes de multinacionales. El L-1A es de doble intención: conforme al 8 CFR 214.2(l)(16), el titular de un L-1 puede venir a EE. UU. temporalmente y, al mismo tiempo, solicitar legalmente la residencia permanente, y presentar una petición de inmigrante no es motivo para denegar la petición L-1, una prórroga ni la admisión.

Una nota sobre nuestros datos: nuestro servicio de datos MCP recoge el EB-1C solo como vía hacia la green card dentro de su registro del L-1A, no como un registro de programa independiente. Por eso, la descripción del EB-1C que sigue se basa en la página de USCIS sobre el EB-1, consultada el 16 de octubre de 2026, y en la normativa del 8 CFR 204.5(j).

¿Cuáles son los requisitos del EB-1C?

Según USCIS, el beneficiario debe haber estado empleado fuera de EE. UU. durante al menos un año dentro de los tres años anteriores a la petición o, si ya trabaja en EE. UU. para el empleador peticionario, dentro de los tres años anteriores a su admisión legal más reciente como no inmigrante. El peticionario debe ser un empleador estadounidense que lleve al menos un año desarrollando actividad, que tenga con el empleador extranjero una relación que cumpla los requisitos y que tenga la intención de emplear al beneficiario en un puesto gerencial o directivo. El empleador estadounidense presenta el Formulario I-140, y no se exige certificación laboral. El empleador debe poder demostrar una capacidad continuada de pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad, por ejemplo con un informe anual, una declaración fiscal federal o unos estados financieros auditados.

¿Cuándo puede una oficina nueva presentar la petición EB-1C?

No antes de que la empresa estadounidense lleve al menos un año desarrollando actividad. Una empresa abierta con un L-1A de oficina nueva presenta, por tanto, la petición EB-1C como pronto después de su primer año, y normalmente cuando tiene la plantilla y las cuentas que demuestran una estructura gerencial y la capacidad de pago. Una vez aprobado el I-140, el último paso es el ajuste de estatus en EE. UU. o un visado de inmigrante en un consulado, cuando haya un número de visado disponible según el Visa Bulletin del Departamento de Estado para su país de nacimiento. Los plazos de espera cambian cada mes y se comprueban al preparar su caso.

Un punto exige especial cuidado en el caso de los propietarios. La normativa del EB-1C no aborda expresamente al beneficiario que es propietario de la empresa peticionaria, y la norma para propietarios del L-1A pide pruebas de un destino temporal. Cómo demuestra un propietario la relación laboral y la capacidad de pago lo revisa el abogado al principio, no al final. También pueden encajar otras vías de green card, como el EB-1A por capacidad extraordinaria, el EB-2 NIW para profesionales con título superior o personas con capacidad excepcional, o la green card por inversión EB-5, desde USD 800.000 en una zona de empleo específica o en un proyecto de infraestructura, o USD 1.050.000 en el resto de los casos.

¿Puede trabajar mi cónyuge con el L-2 y pueden estudiar mis hijos?

Su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden acompañarle con estatus L-2. El cónyuge con estatus L-2S válido tiene autorización de trabajo derivada de su estatus, y un I-94 con la anotación L-2S se acepta como prueba; el cónyuge puede solicitar igualmente un permiso de trabajo, pero no es obligatorio. Los hijos pueden vivir y estudiar en EE. UU.; si pueden trabajar no consta en la página oficial y se confirma caso por caso.

¿Qué deben planificar en su país los propietarios alemanes, austriacos y suizos?

Una vez en EE. UU., el titular de un L-1A pasa a ser residente fiscal de EE. UU. si cumple la prueba de presencia sustancial (Substantial Presence Test) del IRS: al menos 31 días en el año en curso y 183 días ponderados a lo largo de tres años. Los residentes fiscales de EE. UU. tributan por su renta mundial, y también puede aplicarse el impuesto estatal sobre la renta.

La parte del país de origen importa tanto para un propietario como para cualquier otra persona. Como norma alemana, el § 6 de la Ley alemana del Impuesto sobre Operaciones Exteriores (AStG) trata las participaciones en una sociedad como vendidas a su valor razonable de mercado cuando una persona que ha estado plenamente sujeta al impuesto en Alemania durante al menos siete de los últimos doce años renuncia a la residencia alemana. Para un propietario del Mittelstand que se traslada para dirigir la oficina en EE. UU., este es un punto de planificación que debe resolverse antes del traslado. Austria y Suiza aplican sus propias normas sobre la pérdida de la residencia fiscal. Esto es información general, no asesoramiento fiscal: obtenga asesoramiento de un asesor fiscal cualificado en su país y en EE. UU.

La ciudadanía sigue el mismo principio. Si más adelante se naturaliza en EE. UU., que conserve su ciudadanía alemana, austriaca o suiza depende de la ley de nacionalidad de su país de origen; nuestra guía sobre cómo obtienen los alemanes la ciudadanía estadounidense trata esta cuestión. Las demás nacionalidades se rigen por su propia ley, y algunas retiran automáticamente la nacionalidad de origen al naturalizarse en el extranjero.

¿L-1A o E-2 para un propietario del Mittelstand?

Alemania, Austria y Suiza tienen tratados E-2 con EE. UU., por lo que los propietarios de la región DACH suelen tener ambas opciones. La respuesta breve: el visado L-1A encaja con un propietario cuya empresa en el extranjero está consolidada y que quiere una green card a medio plazo, porque el L-1A es de doble intención y conduce al EB-1C. El visado de inversor de tratado E-2 encaja con un propietario que quiere invertir un capital sustancial y en riesgo en un negocio estadounidense sin el requisito de un año de empleo, y que valora estancias renovables sin fecha de fin fija; el E-2 no es de doble intención y no tiene un puente directo hacia la green card.

• L-1A: necesita una empresa en el extranjero que cumpla los requisitos y un año de trabajo directivo o gerencial; sin requisito de nacionalidad; sin inversión mínima; hasta siete años; puente hacia el EB-1C.
• E-2: necesita la nacionalidad de un país con tratado y una inversión sustancial en riesgo; sin límite de tiempo para las renovaciones mientras el negocio cumpla los requisitos; sin vía directa hacia la green card.

Nuestra guía del visado E-2 para alemanes, austriacos y suizos trata en detalle la parte del E-2, y el panorama de las vías de visado a EE. UU. para germanohablantes compara todas las vías. El mapa completo, incluidos el visado O-1 y el visado E-1 de comerciante de tratado, está en nuestra página general de inmigración a Estados Unidos.

¿Necesito un abogado de inmigración estadounidense para un L-1A?

Sí. La petición L-1A se apoya en documentos societarios, un organigrama, un plan de negocio y pruebas de su año en el extranjero, y USCIS actúa sobre ella con discrecionalidad. Un abogado de inmigración estadounidense independiente y con licencia prepara y presenta la petición. Mirabello Consultancy asesora sobre la vía, coordina con usted la parte societaria, empresarial y familiar, e incluye en el plan el calendario del asesoramiento fiscal en su país. Ningún asesor puede prometer un resultado, y la aprobación depende siempre de las autoridades de EE. UU.