Виза L-1A для собственной компании в 2026 году: новый офис, расходы и грин-карта EB-1C

Могу ли я перевести самого себя в США из собственной компании?

Да. Владелец может быть переводимым сотрудником L-1A собственной компании при соблюдении двух условий. Во-первых, между зарубежной и американской компанией должны существовать отношения, отвечающие установленным критериям: материнская компания, филиал, дочерняя или аффилированная компания. Во-вторых, Вы должны были в течение трёх лет до допуска в США непрерывно проработать один год на условиях полной занятости в зарубежной компании руководителем или менеджером. Владение допускается, но само по себе не открывает упрощённого пути.

Правила 8 CFR 214.2(l) точно определяют эти отношения. Дочерней, как правило, является компания, которой материнская компания прямо или косвенно владеет и которую контролирует более чем наполовину либо наполовину при наличии контроля. Аффилированной может быть одна из двух компаний, которыми владеет и которые контролирует одно и то же физическое лицо. Для немецкой GmbH, австрийской GmbH или швейцарской AG, принадлежащей одному основателю, это важно: американская компания, принадлежащая тому же лицу или самой компании, может отвечать требованиям.

Что владелец должен доказать дополнительно?

К владельцам относятся три особых момента. Если Вы являетесь владельцем или крупным акционером, петиция должна содержать доказательства того, что Ваша работа в США носит временный характер и что по окончании этого периода Вы будете переведены на должность за рубежом. Консульское руководство 9 FAM 402.12 добавляет, что ни название должности, ни владение бизнесом сами по себе не доказывают работу в качестве менеджера или руководителя. То же руководство признаёт, что требованиям может отвечать малый или средний бизнес и что им может отвечать даже единственный сотрудник, если его основная функция состоит в планировании, организации, руководстве и контроле основных функций через других людей.

Зарубежная компания также должна продолжать вести деятельность в течение всего Вашего пребывания. «Ведение деятельности» означает регулярное, систематическое и непрерывное предоставление товаров или услуг, а не простое присутствие агента или офиса. Владелец, который после переезда закрывает или продаёт компанию в родной стране, теряет основание для L-1A.

Что считается работой руководителя или менеджера?

Руководитель (executive) прежде всего направляет управление организацией или одной из её основных функций, устанавливает цели и политику, обладает широкими полномочиями по собственному усмотрению и находится лишь под общим надзором совета директоров или акционеров. Менеджер (manager) прежде всего управляет организацией, подразделением или ключевой функцией, руководит другими сотрудниками в руководящих, профессиональных или управленческих должностях либо управляет ключевой функцией и обладает полномочиями в вопросах найма и повседневной деятельности. Руководитель первого звена, которому подчиняются сотрудники, не являющиеся специалистами, не является менеджером для целей L-1A.

Для читателей в Германии, Австрии и Швейцарии, которые ищут «L1 Visum Voraussetzungen», требования таковы: корпоративные отношения, год работы за рубежом и подлинная роль руководителя или менеджера по обе стороны Атлантики. Гражданство роли не играет, поскольку L-1A не связана с требованием о договоре между странами.

Что такое L-1A для нового офиса?

L-1A для нового офиса представляет собой маршрут L-1A для перевода руководителя или менеджера, чтобы открыть офис в США или работать в офисе, который ведёт деятельность менее одного года. Этим маршрутом пользуется большинство владельцев компаний сегмента Mittelstand: компания в родной стране создаёт в США дочернюю компанию, филиал или аффилированную компанию, и владелец или старший менеджер переезжает, чтобы её развивать.

Согласно 8 CFR 214.2(l)(3)(v), петиция для нового офиса должна подтвердить три обстоятельства:

• Помещение. Обеспечено физическое помещение, достаточное для размещения нового офиса. Обычным доказательством служит договор аренды.
• Ваш год за рубежом. В течение трёх лет до подачи петиции Вы непрерывно проработали один год руководителем или менеджером.
• Жизнеспособный план. В течение одного года после одобрения американское подразделение сможет обеспечить должность руководителя или менеджера. Это подтверждается предполагаемым характером и организационной структурой офиса, размером инвестиции в США, финансовой способностью зарубежной компании оплачивать Вашу работу и начать деятельность, а также организационной структурой зарубежной компании.

Существует ли минимальная инвестиция для нового офиса?

Нет. Для L-1A минимальной инвестиции нет. Размер инвестиции в США оценивается лишь как доказательство того, что новый офис может начать деятельность и обеспечить Вашу роль в течение первого года. Поэтому сумма должна соответствовать бизнес-плану: помещение, первые сотрудники, оборудование и оборотный капитал. Средства, вложенные в новый офис в США, являются капиталом бизнеса и могут быть потеряны, если предприятие не добьётся успеха.

На какой срок выдаётся первое одобрение для нового офиса?

Первое одобрение для нового офиса допускает первоначальное пребывание сроком не более одного года. Перевод по L-1A в уже действующий американский офис, напротив, допускает первоначальное пребывание сроком до трёх лет. В обоих случаях продления предоставляются на периоды до двух лет, в общей сложности не более семи лет в статусе L-1A. Официальная сводка приведена на странице USCIS о L-1A.

Что происходит в конце первого года?

Чтобы продлить L-1A для нового офиса, американская компания подаёт новую петицию. Она должна показать, что американская и зарубежная компании по-прежнему отвечают требованиям, что американская компания вела деятельность в течение предыдущего года, каковы были и будут Ваши обязанности, как укомплектован штат нового подразделения, с указанием числа сотрудников, их должностей и доказательств выплаченной заработной платы, а также финансовое положение американского подразделения. На практике к этому времени в офисе должна сложиться структура, в которой Вы управляете, а не выполняете повседневную работу сами.

Что происходит через семь лет?

После семи лет в статусе L в качестве менеджера или руководителя лицо не может быть повторно допущено в статусе L или H, пока не проживёт и не пробудет физически за пределами США непосредственно предшествующий год. Поэтому L-1A по своему замыслу является временной. Если цель состоит в постоянном статусе, шаг к грин-карте следует планировать заранее.

Сколько стоит L-1A для нового офиса?

По состоянию на 13 октября 2026 года типичная компания под руководством владельца, у которой не более 25 сотрудников в США в эквиваленте полной занятости, включая аффилированные и дочерние компании, считается малым работодателем. Для такой компании государственные сборы за первоначальную петицию составляют USD 695 за I-129, USD 300 Asylum Program Fee и USD 500 сбора на предотвращение и выявление мошенничества, всего USD 1 495, плюс USD 205 с человека за визу в консульстве и возможный сбор по принципу взаимности для Вашего гражданства. Ускоренная обработка добавляет USD 2 965, если Вы хотите, чтобы USCIS принял меры по петиции в течение 15 рабочих дней. Все цифры взяты из официального графика сборов USCIS, форма G-1055.

Дополнительный сбор в размере USD 4 500 по Публичному закону 114-113 (Public Law 114-113) применяется только к работодателям, у которых 50 или более сотрудников в США, из которых более половины имеют статус H-1B или L. Он не применяется к типичной компании под руководством владельца, открывающей офис в США. Гонорары независимого американского иммиграционного адвоката и консультационное вознаграждение Mirabello взимаются сверх государственных сборов, а крупнейшей статьёй расходов всегда остаётся сам бизнес: помещение, персонал и оборотный капитал.

Если Вы хотите знать, отвечает ли структура Вашей компании требованиям уже сейчас, запишитесь на бесплатную консультацию в Mirabello Consultancy. Мы вместе с Вами изучим структуру, год работы за рубежом и бизнес-план; петицию готовит и подаёт независимый лицензированный американский иммиграционный адвокат.

Как перейти от L-1A к грин-карте?

Обычным мостом служит EB-1C, иммиграционная категория первой очереди для руководителей и менеджеров международных компаний. L-1A допускает двойное намерение (dual intent): согласно 8 CFR 214.2(l)(16), владелец визы L-1 может временно приехать в США и одновременно законно добиваться постоянного места жительства, а подача иммиграционной петиции не является основанием для отказа в петиции L-1, её продлении или допуске в страну.

Примечание о наших данных: наш сервис данных MCP содержит EB-1C только как маршрут к грин-карте в составе записи о L-1A, а не как отдельную запись о программе. Поэтому приведённое ниже описание EB-1C следует странице USCIS о EB-1 по состоянию на 16 октября 2026 года и правилам 8 CFR 204.5(j).

Каковы требования EB-1C?

Согласно USCIS, бенефициар должен был работать за пределами США не менее одного года в течение трёх лет до подачи петиции либо, если он уже работает в США у работодателя-петиционера, в течение трёх лет до последнего законного допуска в неиммиграционном статусе. Петиционером должен быть американский работодатель, который ведёт деятельность не менее одного года, состоит с зарубежным работодателем в отношениях, отвечающих установленным критериям, и намерен нанять бенефициара в качестве менеджера или руководителя. Американский работодатель подаёт форму I-140, и трудовая сертификация не требуется. Работодатель должен подтвердить, что он постоянно способен выплачивать предложенную заработную плату начиная с даты приоритета, например годовым отчётом, федеральной налоговой декларацией или прошедшей аудит финансовой отчётностью.

Когда новый офис может подать петицию EB-1C?

Не раньше, чем американская компания проведёт деятельность не менее одного года. Поэтому компания, открытая по L-1A для нового офиса, подаёт петицию EB-1C не ранее чем после первого года, как правило, когда у неё есть штат и отчётность, подтверждающие управленческую структуру и способность выплачивать заработную плату. После одобрения I-140 последним шагом служит изменение статуса в США или иммиграционная виза в консульстве, как только номер визы становится доступным согласно Visa Bulletin Госдепартамента для Вашей страны рождения. Сроки ожидания меняются ежемесячно и проверяются при подготовке Вашего дела.

Один момент требует от владельцев особой тщательности. Правила EB-1C прямо не рассматривают бенефициара, которому принадлежит компания-петиционер, а правило для владельцев по L-1A требует доказательств временного характера назначения. То, как владелец подтверждает трудовые отношения с работодателем и способность выплачивать заработную плату, адвокат проверяет в начале, а не в конце. Подойти могут и другие маршруты к грин-карте, например EB-1A для лиц с выдающимися способностями, EB-2 NIW для специалистов с учёной степенью выше бакалавра или лиц с исключительными способностями либо инвестиционная грин-карта EB-5 от USD 800 000 в целевой зоне занятости или инфраструктурном проекте либо USD 1 050 000 в остальных случаях.

Может ли мой супруг или супруга работать, а дети учиться по визе L-2?

Ваш супруг или супруга и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года могут сопровождать Вас в статусе L-2. Супруг или супруга в действительном статусе L-2S имеет право на работу в силу самого статуса, и I-94 с отметкой L-2S принимается в качестве доказательства; супруг или супруга по-прежнему может запросить разрешение на работу, но оно не требуется. Дети могут жить и учиться в США; могут ли они работать, на официальной странице не указано, и это подтверждается в каждом случае отдельно.

Что владельцам из Германии, Австрии и Швейцарии следует спланировать в родной стране?

Оказавшись в США, владелец визы L-1A становится налоговым резидентом США, если отвечает критерию существенного присутствия IRS (Substantial Presence Test): не менее 31 дня в текущем году и 183 взвешенных дня за три года. Налоговые резиденты США облагаются налогом на свой мировой доход, и, кроме того, может применяться подоходный налог штата.

Сторона родной страны важна для владельца не меньше, чем для любого другого. Если говорить о германском праве, § 6 Закона Германии о внешнем налогообложении (AStG) рассматривает доли в компании как проданные по справедливой рыночной стоимости, когда лицо, имевшее в Германии неограниченную налоговую обязанность не менее семи из последних двенадцати лет, прекращает проживание в Германии. Для владельца компании сегмента Mittelstand, который переезжает руководить американским офисом, это вопрос планирования, который следует решить до переезда. Австрия и Швейцария применяют собственные правила при прекращении налогового резидентства. Данный материал носит общий информационный характер и не является налоговой консультацией: обратитесь за советом к квалифицированному налоговому консультанту в родной стране и в США.

Тот же принцип действует в отношении гражданства. Если Вы позднее пройдёте натурализацию в США, сохраните ли Вы гражданство Германии, Австрии или Швейцарии, зависит от законодательства о гражданстве Вашей страны; это рассматривается в нашем руководстве о том, как граждане Германии получают гражданство США. Граждане других стран подчиняются собственному законодательству своих стран, а некоторые страны автоматически лишают прежнего гражданства при натурализации за рубежом.

L-1A или E-2 для владельца компании сегмента Mittelstand?

У Германии, Австрии и Швейцарии есть договоры E-2 с США, поэтому у владельцев из региона DACH обычно есть оба варианта. Краткий ответ: виза L-1A подходит владельцу, чья зарубежная компания уже работает и который хочет получить грин-карту в среднесрочной перспективе, поскольку L-1A допускает двойное намерение и ведёт к EB-1C. Виза E-2 Treaty Investor подходит владельцу, который хочет вложить существенный капитал, подверженный риску, в американский бизнес без требования об одном годе работы и ценит продлеваемое пребывание без фиксированной даты окончания; E-2 не допускает двойного намерения и не имеет прямого моста к грин-карте.

• L-1A: нужны зарубежная компания, отвечающая установленным критериям, и один год работы руководителем или менеджером; требования о гражданстве нет; минимальной инвестиции нет; до семи лет; мост к EB-1C.
• E-2: нужны гражданство страны-участницы договора и существенная инвестиция, подверженная риску; число продлений не ограничено, пока бизнес отвечает требованиям; прямого маршрута к грин-карте нет.

Сторона E-2 подробно рассматривается в нашем руководстве по визе E-2 для граждан Германии, Австрии и Швейцарии, а обзор визовых маршрутов в США для немецкоязычных читателей сравнивает все маршруты. Полная карта, включая визу O-1 и визу E-1 для торговцев по договору, приведена в нашем обзоре иммиграции в США.

Нужен ли американский иммиграционный адвокат для L-1A?

Да. Петиция L-1A опирается на корпоративные документы, организационную схему, бизнес-план и доказательства Вашего года работы за рубежом, и USCIS принимает по ней меры по собственному усмотрению. Петицию готовит и подаёт независимый лицензированный американский иммиграционный адвокат. Mirabello Consultancy консультирует по маршруту, координирует с Вами корпоративную, деловую и семейную сторону и следит за тем, чтобы сроки налоговой консультации в родной стране оставались частью плана. Ни один консультант не может обещать результат, и одобрение всегда остаётся на усмотрении властей США.