Visto L-1A per la propria società nel 2026: nuova sede, costi e green card EB-1C

Posso trasferirmi negli Stati Uniti dalla mia società?

Sì. Un titolare può essere il dipendente trasferito con L-1A dalla propria società, purché siano soddisfatte due condizioni. In primo luogo, la società all'estero e la società statunitense devono avere un rapporto che soddisfa i requisiti: società madre, filiale, controllata o affiliata. In secondo luogo, lei deve aver lavorato per la società all'estero per un anno continuativo, a tempo pieno, nei tre anni precedenti la sua ammissione negli Stati Uniti, con un ruolo dirigenziale o manageriale. La proprietà è ammessa, ma non è una scorciatoia.

I regolamenti dell'8 CFR 214.2(l) definiscono il rapporto con precisione. Una controllata è in genere una società che la società madre possiede e controlla, direttamente o indirettamente, per più della metà, oppure per la metà con il controllo. Un'affiliata può essere una di due società possedute e controllate dalla stessa persona fisica. Per una GmbH tedesca, una GmbH austriaca o una AG svizzera posseduta da un unico fondatore, ciò è importante: una società statunitense posseduta dalla stessa persona, o dalla società stessa, può soddisfare i requisiti.

Che cosa deve dimostrare in più un titolare?

Tre aspetti valgono specificamente per i titolari. Se lei è titolare o azionista rilevante, la petizione deve includere prove che i suoi servizi negli Stati Uniti sono per un periodo temporaneo e che, al termine di tale periodo, è previsto il suo trasferimento a un incarico all'estero. Le indicazioni consolari del 9 FAM 402.12 aggiungono che né un titolo professionale né la proprietà dell'impresa costituiscono, di per sé, prova di funzioni manageriali o dirigenziali. Le stesse indicazioni riconoscono che anche una piccola o media impresa può soddisfare i requisiti, e che persino un unico dipendente può soddisfarli se la sua funzione principale è pianificare, organizzare, dirigere e controllare funzioni principali tramite altre persone.

La società all'estero deve inoltre continuare a svolgere attività per tutta la durata del suo soggiorno. «Svolgere attività» significa fornire beni o servizi in modo regolare, sistematico e continuativo, non la semplice presenza di un agente o di un ufficio. Un titolare che chiude o vende la società d'origine dopo il trasferimento perde la base dell'L-1A.

Che cosa conta come funzione dirigenziale o manageriale?

Un dirigente dirige principalmente la gestione dell'organizzazione o di una funzione principale, stabilisce obiettivi e politiche, esercita un'ampia discrezionalità e riceve solo una supervisione generale da un consiglio di amministrazione o dagli azionisti. Un manager gestisce principalmente l'organizzazione, un reparto o una funzione essenziale, supervisiona altro personale con compiti di supervisione, professionali o manageriali, oppure gestisce una funzione essenziale, e ha potere decisionale sulle assunzioni e sulle attività quotidiane. Un supervisore di primo livello di personale non professionale non è un manager ai fini dell'L-1A.

Per i lettori di Germania, Austria e Svizzera che cercano «L1 Visum Voraussetzungen», questi sono i requisiti: il rapporto societario, l'anno all'estero e un ruolo dirigenziale o manageriale autentico su entrambe le sponde dell'Atlantico. La nazionalità non ha alcun ruolo, perché l'L-1A non prevede alcun requisito di trattato.

Che cos'è un L-1A per una nuova sede?

Un L-1A per una nuova sede è la via L-1A per trasferire un dirigente o un manager affinché apra una sede negli Stati Uniti, o lavori in una sede che svolge attività da meno di un anno. È la via usata dalla maggior parte dei titolari del Mittelstand: la società d'origine costituisce una controllata, una filiale o un'affiliata statunitense, e il titolare o un manager di alto livello si trasferisce per svilupparla.

Ai sensi dell'8 CFR 214.2(l)(3)(v), la petizione per una nuova sede deve dimostrare tre elementi:

• Locali. Sono stati reperiti locali fisici sufficienti per ospitare la nuova sede. Un contratto di locazione è la prova consueta.
• Il suo anno all'estero. Ha lavorato per un anno continuativo nei tre anni precedenti la presentazione della petizione, con funzioni dirigenziali o manageriali.
• Un piano realizzabile. Entro un anno dall'approvazione, l'attività statunitense sosterrà una posizione dirigenziale o manageriale. Ciò si dimostra con la natura proposta e la struttura organizzativa della sede, l'entità dell'investimento negli Stati Uniti, la capacità finanziaria della società all'estero di retribuirla e di avviare l'attività, e la struttura organizzativa della società all'estero.

Esiste un investimento minimo per una nuova sede?

No. L'L-1A non prevede alcun investimento minimo. L'entità dell'investimento negli Stati Uniti viene valutata solo come prova che la nuova sede può avviare l'attività e sostenere il suo ruolo entro il primo anno. L'importo dovrebbe quindi seguire il piano aziendale: locali, prime assunzioni, attrezzature e capitale circolante. I fondi impiegati in una nuova sede statunitense sono capitale d'impresa e possono andare perduti se l'iniziativa non ha successo.

Quanto dura la prima approvazione per una nuova sede?

La prima approvazione per una nuova sede consente un soggiorno iniziale di massimo un anno. Un trasferimento L-1A verso una sede statunitense già avviata consente invece un soggiorno iniziale fino a tre anni. In entrambi i casi le proroghe sono concesse per periodi di massimo due anni, fino a un massimo complessivo di sette anni in status L-1A. La sintesi ufficiale si trova nella pagina dell'USCIS sull'L-1A.

Che cosa accade alla fine del primo anno?

Per prorogare un L-1A per una nuova sede, la società statunitense presenta una nuova petizione. Deve dimostrare che la società statunitense e quella estera soddisfano ancora i requisiti, che la società statunitense ha svolto attività nell'anno precedente, quali sono state e quali saranno le sue mansioni, come è composto il personale della nuova attività, con il numero di dipendenti, le loro posizioni e le prove delle retribuzioni pagate, e la situazione finanziaria dell'attività statunitense. In pratica, a quel punto la sede deve avere una struttura in cui lei dirige, anziché svolgere personalmente il lavoro quotidiano.

Che cosa accade dopo sette anni?

Dopo sette anni in status L come manager o dirigente, una persona non può essere riammessa in status L o H finché non ha risieduto ed è stata fisicamente presente fuori dagli Stati Uniti per l'anno immediatamente precedente. L'L-1A è quindi temporaneo per sua natura. Se l'obiettivo è la permanenza, il passo verso la green card va pianificato presto.

Quanto costa un L-1A per una nuova sede?

Al 13 ottobre 2026, una tipica società guidata dal titolare con non più di 25 dipendenti statunitensi equivalenti a tempo pieno, comprese affiliate e controllate, è considerata un piccolo datore di lavoro. Per una società di questo tipo, le tasse governative per la petizione iniziale sono USD 695 per l'I-129, USD 300 di Asylum Program Fee e USD 500 di Fraud Prevention and Detection Fee, per un totale di USD 1.495, più USD 205 a persona per il visto presso il consolato e l'eventuale tassa di reciprocità prevista per la sua nazionalità. Il premium processing aggiunge USD 2.965 se desidera che l'USCIS dia seguito alla petizione entro 15 giorni lavorativi. Tutte le cifre provengono dal tariffario ufficiale dell'USCIS, Form G-1055.

Un'ulteriore tassa di USD 4.500 prevista dalla Public Law 114-113 si applica solo ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti negli Stati Uniti, di cui più della metà con status H-1B o L. Non si applica a una tipica società guidata dal titolare che apre una sede negli Stati Uniti. Gli onorari dell'avvocato statunitense indipendente esperto di immigrazione e l'onorario di consulenza di Mirabello si aggiungono alle tasse governative, e il costo maggiore è sempre l'attività stessa: locali, personale e capitale circolante.

Se desidera sapere se la struttura della sua società soddisfa già i requisiti, prenoti la sua consulenza gratuita con Mirabello Consultancy. Esaminiamo con lei la struttura, l'anno all'estero e il piano aziendale; un avvocato statunitense indipendente e abilitato in materia di immigrazione prepara e presenta la petizione.

Come si passa dall'L-1A alla green card?

Il ponte consueto è l'EB-1C, la categoria di immigrazione di prima preferenza per dirigenti e manager di multinazionali. L'L-1A è a doppia intenzione (dual intent): ai sensi dell'8 CFR 214.2(l)(16), il titolare di un L-1 può entrare temporaneamente negli Stati Uniti e, allo stesso tempo, chiedere legittimamente la residenza permanente, e la presentazione di una petizione di immigrazione non costituisce un motivo per respingere la petizione L-1, una proroga o un'ammissione.

Una nota sui nostri dati: il nostro servizio di dati MCP riporta l'EB-1C solo come percorso verso la green card all'interno della sua scheda sull'L-1A, non come scheda di programma separata. La descrizione dell'EB-1C che segue si basa quindi sulla pagina dell'USCIS sull'EB-1, consultata il 16 ottobre 2026, e sui regolamenti dell'8 CFR 204.5(j).

Quali sono i requisiti dell'EB-1C?

Secondo l'USCIS, il beneficiario deve essere stato impiegato fuori dagli Stati Uniti per almeno un anno nei tre anni precedenti la petizione oppure, se lavora già negli Stati Uniti per il datore di lavoro che presenta la petizione, nei tre anni precedenti la più recente ammissione regolare come non immigrante. Il soggetto che presenta la petizione deve essere un datore di lavoro statunitense che svolge attività da almeno un anno, ha con il datore di lavoro estero un rapporto che soddisfa i requisiti e intende impiegare il beneficiario con funzioni manageriali o dirigenziali. Il datore di lavoro statunitense presenta il Form I-140, e non è richiesta alcuna certificazione del lavoro. Il datore di lavoro deve poter dimostrare una capacità continuativa di pagare la retribuzione offerta a partire dalla data di priorità, per esempio con una relazione annuale, una dichiarazione fiscale federale o un bilancio certificato.

Quando può una nuova sede presentare la petizione EB-1C?

Non prima che la società statunitense svolga attività da almeno un anno. Una società aperta con un L-1A per una nuova sede presenta quindi la petizione EB-1C al più presto dopo il suo primo anno, e di solito quando dispone del personale e dei conti necessari per dimostrare una struttura manageriale e la capacità di pagare. Quando l'I-140 è approvato, il passo finale è l'adeguamento dello status negli Stati Uniti o un visto di immigrazione presso un consolato, non appena un numero di visto è disponibile secondo il Visa Bulletin del Dipartimento di Stato per il suo Paese di nascita. I tempi di attesa cambiano ogni mese e vengono verificati quando si prepara la sua pratica.

Un aspetto richiede particolare attenzione per i titolari. I regolamenti dell'EB-1C non trattano espressamente il caso di un beneficiario che possiede la società che presenta la petizione, e la regola sui titolari per l'L-1A chiede prove di un incarico temporaneo. Il modo in cui un titolare dimostra il rapporto di lavoro e la capacità di pagare viene esaminato dall'avvocato all'inizio, non alla fine. Possono essere adatti anche altri percorsi verso la green card, come l'EB-1A per abilità straordinaria, l'EB-2 NIW per professionisti con titolo di studio avanzato o persone con abilità eccezionale, oppure la green card per investimento EB-5 a partire da USD 800.000 in un'area a occupazione mirata o in un progetto infrastrutturale, oppure da USD 1.050.000 altrimenti.

Con l'L-2 il mio coniuge può lavorare e i miei figli possono studiare?

Il suo coniuge e i figli non sposati di età inferiore a 21 anni possono accompagnarla con lo status L-2. Un coniuge con status L-2S valido è autorizzato a lavorare in virtù dello status, e un I-94 con l'annotazione L-2S è accettato come prova; il coniuge può comunque richiedere un permesso di lavoro, ma non è necessario. I figli possono vivere e studiare negli Stati Uniti; se possano lavorare non è indicato nella pagina ufficiale e viene confermato caso per caso.

Che cosa dovrebbero pianificare nel proprio Paese i titolari tedeschi, austriaci e svizzeri?

Una volta negli Stati Uniti, il titolare di un L-1A diventa residente fiscale statunitense se soddisfa il Substantial Presence Test dell'IRS: almeno 31 giorni nell'anno in corso e 183 giorni ponderati in tre anni. I residenti fiscali statunitensi sono tassati sul reddito mondiale, e può applicarsi anche l'imposta statale sul reddito.

Il lato del Paese d'origine conta per un titolare quanto per chiunque altro. In base al diritto tedesco, il § 6 della legge tedesca sulla tassazione dei rapporti con l'estero (AStG) considera le partecipazioni in una società come vendute al valore equo di mercato quando una persona che è stata illimitatamente soggetta a imposta in Germania per almeno sette degli ultimi dodici anni rinuncia alla residenza tedesca. Per un titolare del Mittelstand che si trasferisce per dirigere la sede statunitense, è un aspetto di pianificazione da definire prima del trasferimento. Austria e Svizzera applicano le proprie regole sull'abbandono della residenza fiscale. Si tratta di informazioni generali, non di consulenza fiscale: si rivolga a un consulente fiscale qualificato nel suo Paese e negli Stati Uniti.

La cittadinanza segue lo stesso principio. Se in seguito si naturalizza negli Stati Uniti, la conservazione della cittadinanza tedesca, austriaca o svizzera dipende dalla legge sulla cittadinanza del suo Paese d'origine; la nostra guida su come i tedeschi ottengono la cittadinanza statunitense tratta questo tema. Per le altre cittadinanze vale la rispettiva legge nazionale, e alcuni Paesi revocano automaticamente la cittadinanza d'origine in caso di naturalizzazione all'estero.

L-1A o E-2 per un titolare del Mittelstand?

Germania, Austria e Svizzera hanno tutte trattati E-2 con gli Stati Uniti, perciò i titolari dell'area DACH dispongono di solito di entrambe le opzioni. La risposta breve: il visto L-1A è adatto a un titolare la cui società all'estero è avviata e che desidera una green card nel medio termine, perché l'L-1A è a doppia intenzione e porta all'EB-1C. Il visto E-2 Treaty Investor è adatto a un titolare che desidera investire un capitale sostanziale a rischio in un'attività statunitense senza il requisito di un anno di impiego, e che apprezza soggiorni rinnovabili senza una scadenza fissa; l'E-2 non è a doppia intenzione e non ha un ponte diretto verso la green card.

• L-1A: richiede una società all'estero che soddisfi i requisiti e un anno di lavoro con funzioni dirigenziali o manageriali; nessun requisito di nazionalità; nessun investimento minimo; fino a sette anni; ponte verso l'EB-1C.
• E-2: richiede la nazionalità di un Paese con trattato e un investimento sostanziale a rischio; nessun limite di tempo ai rinnovi finché l'attività soddisfa i requisiti; nessun percorso diretto verso la green card.

La nostra guida al visto E-2 per tedeschi, austriaci e svizzeri tratta in dettaglio il lato E-2, e la panoramica dei percorsi di visto statunitensi per chi parla tedesco confronta tutti i percorsi. Il quadro completo, compresi il visto O-1 e il visto E-1 Treaty Trader, si trova nella nostra pagina generale sull'immigrazione negli USA.

Serve un avvocato statunitense esperto di immigrazione per un L-1A?

Sì. La petizione L-1A si basa su documenti societari, un organigramma, un piano aziendale e le prove del suo anno all'estero, e l'USCIS vi dà seguito con discrezionalità. Un avvocato statunitense indipendente e abilitato in materia di immigrazione prepara e presenta la petizione. Mirabello Consultancy fornisce consulenza sul percorso, coordina con lei gli aspetti societari, aziendali e familiari e mantiene nel piano i tempi della consulenza fiscale nel suo Paese. Nessun consulente può promettere un esito, e l'approvazione spetta sempre alle autorità statunitensi.