Visto USA L-1A per dirigenti e manager intragruppo

Che cos'è il visto L-1A e che cosa non è?

Il visto L-1A è una classificazione di lavoro temporaneo statunitense che consente a una società estera di trasferire un dirigente o un manager a una società statunitense collegata, compresa una nuova sede negli Stati Uniti. Dura fino a sette anni in totale, è a doppia intenzione (dual intent) ed è deciso dagli US Citizenship and Immigration Services (USCIS) su una petizione presentata dal datore di lavoro statunitense. Il riepilogo ufficiale è sulla pagina USCIS sull'L-1A.

• Non è una green card. La residenza permanente richiede una petizione di immigrazione separata, più comunemente l'EB-1C per dirigenti e manager di multinazionali.
• Non è un visto per investimento. Non esiste un investimento minimo; l'investimento negli Stati Uniti è soltanto una prova che una nuova sede può iniziare a operare.
• Non è per i lavoratori autonomi senza una società all'estero. Un'organizzazione operativa all'estero deve continuare a svolgere attività per tutta la durata del soggiorno.
• Non è la cittadinanza. Gli Stati Uniti non prevedono la cittadinanza per investimento.

Quali sono i requisiti del visto L-1A?

I requisiti del visto L-1A sono un rapporto societario idoneo, un anno continuativo di lavoro dirigenziale o manageriale all'estero negli ultimi tre anni e un ruolo statunitense che sia a sua volta dirigenziale o manageriale. Il regolamento 8 CFR 214.2(l) definisce ciascuno di questi elementi.

• Rapporto idoneo. La società statunitense e quella estera devono essere casa madre, filiale, controllata o affiliata, entrambe operative (fornitura regolare, sistematica e continuativa di beni o servizi) negli Stati Uniti e in almeno un altro Paese.
• Un anno su tre. Occorre aver lavorato a tempo pieno per il gruppo all'estero per un anno continuativo nei tre anni precedenti l'ammissione (per una nuova sede, nei tre anni precedenti la presentazione, con funzioni dirigenziali o manageriali).
• Funzioni dirigenziali o manageriali. Un dirigente dirige l'organizzazione o una funzione principale; un manager supervisiona altri manager o professionisti, oppure gestisce una funzione essenziale.

Ci si può trasferire dalla propria società?

I titolari di imprese possono usare l'L-1A per il proprio gruppo, entro limiti ufficiali. Due società possedute e controllate dalla stessa persona possono essere affiliate, per cui una GmbH tedesca e una nuova società statunitense da Lei controllata possono essere ammesse. Per un titolare o un azionista rilevante, la petizione deve dimostrare che i servizi sono temporanei e che al termine è previsto il suo trasferimento a un incarico all'estero. La guida del Dipartimento di Stato nel 9 FAM 402.12 aggiunge che né un titolo né la proprietà dimostrano, da soli, funzioni manageriali o dirigenziali, e che un unico dipendente è ammesso solo se la sua funzione principale è dirigere le funzioni principali tramite altre persone. Come ciò incida su una successiva green card lo conferma il suo avvocato.

Come funziona il visto L-1 per una nuova sede?

L'L-1A per una nuova sede consente a una società estera già avviata di inviare un dirigente o un manager ad aprire una sede statunitense operativa da meno di un anno. La petizione deve dimostrare la disponibilità dei locali, il rispetto della regola dell'anno e che, entro un anno, l'attività statunitense sosterrà una posizione dirigenziale o manageriale.

In pratica ciò significa un contratto di locazione, un'entità statunitense finanziata, la capacità della società estera di retribuirla e un credibile piano d'impresa e di organico per il primo anno. L'approvazione iniziale è di un solo anno.

La proroga di un anno è la vera prova. Il datore di lavoro presenta una nuova petizione che dimostra che entrambe le società continuano a soddisfare i requisiti, che l'entità statunitense ha operato per l'anno, le sue funzioni, l'organico della nuova attività (dipendenti, posizioni, retribuzioni corrisposte) e la sua situazione finanziaria. Se la sede non è cresciuta fino a diventare una struttura in grado di sostenere un manager, la petizione può essere respinta. Il capitale investito in una nuova sede statunitense è capitale d'impresa e può andare perduto. Se sta pianificando una controllata statunitense, prenoti la sua consulenza gratuita prima di firmare un contratto di locazione.

Per quanto tempo si può restare con un visto L-1A?

Il titolare di un L-1A può restare fino a sette anni in totale: fino a tre anni inizialmente (un anno per una nuova sede), poi proroghe di massimo due anni. Dopo sette anni in status L o H, occorre trascorrere un anno fuori dagli Stati Uniti prima di una nuova ammissione in status L o H.

I grandi gruppi possono ricorrere a una petizione L cumulativa (blanket) (una sede statunitense operativa da un anno o più e tre o più entità collegate, più uno di tre requisiti: almeno dieci approvazioni L negli ultimi dodici mesi, almeno USD 25.000.000 di vendite annue complessive negli Stati Uniti o almeno 1.000 dipendenti negli Stati Uniti). L'approvazione cumulativa non classifica di per sé alcun singolo individuo, e la maggior parte delle società gestite dal titolare usa una petizione individuale.

Quanto costa il visto L-1A nel 2026?

Le tasse governative per l'L-1A nel 2026 partono da USD 1.385 per un Form I-129 L cartaceo (USD 1.335 online, USD 695 per un piccolo datore di lavoro), più una tassa di USD 500 per la prevenzione e l'individuazione delle frodi (Fraud Prevention and Detection fee) su una petizione iniziale. Le cifre seguenti sono tratte dal tariffario Form G-1055 dell'USCIS, edizione del 7 ottobre 2026, e dal 22 CFR 22.1, al 13 ottobre 2026.

Una norma finale del DHS che modifica la tassa Public Law 114-113 è entrata in vigore il 9 settembre 2026, secondo l'USCIS; il tariffario del 7 ottobre 2026 riporta ancora USD 4.500, e una tipica società gestita dal titolare non la paga. L'onorario di consulenza di Mirabello e l'onorario dell'avvocato statunitense indipendente sono separati.

Come funziona la domanda L-1A, passo dopo passo?

• 1. Verifica della struttura: rapporto idoneo e anno trascorso all'estero.
• 2. Nuova sede: locali, finanziamento e piano del primo anno.
• 3. Petizione: l'entità statunitense presenta il Form I-129 L, eventualmente con premium processing.
• 4. Visto: un colloquio per il visto L presso un consolato statunitense, oppure un cambio di status negli Stati Uniti.
• 5. Ammissione e proroghe: fino a tre anni (un anno per una nuova sede), poi fino a due anni alla volta.

Con il premium processing, l'USCIS agisce sull'I-129 entro 15 giorni lavorativi. I tempi di elaborazione ordinari e le attese consolari cambiano spesso, per cui verifichiamo le cifre attuali per il suo caso invece di indicarne una.

Possono venire il coniuge e i figli? Il coniuge può lavorare?

Il coniuge e i figli non coniugati di età inferiore a 21 anni possono raggiungerla con lo status L-2, e il coniuge può lavorare per qualsiasi datore di lavoro. L'USCIS considera i coniugi con uno status L-2S valido come autorizzati al lavoro in virtù dello status stesso (incident to status); dal 30 gennaio 2022 l'I-94 con l'annotazione L-2S è una prova accettabile. I figli possono studiare; la pagina dell'USCIS non dice nulla sul diritto al lavoro dei figli, per cui lo confermiamo prima che un figlio pianifichi di lavorare.

Come si passa dal visto L-1A alla green card tramite l'EB-1C?

L'L-1A porta a una green card tramite l'EB-1C, la categoria di immigrazione di prima preferenza per dirigenti e manager di multinazionali, e non richiede alcuna certificazione del lavoro. Il datore di lavoro statunitense presenta il Form I-140 (categoria E13) ai sensi dell'8 CFR 204.5(j). Poiché l'L-1 è a doppia intenzione (dual intent), la presentazione non mette a rischio lo status L-1A.

• Un anno all'estero come manager o dirigente nei tre anni precedenti la presentazione, o precedenti l'ingresso come non immigrante.
• Il datore di lavoro statunitense è collegato a quello estero e opera da almeno un anno, per cui una nuova sede presenta la petizione solo dopo il suo primo anno.
• Una dichiarazione di offerta di lavoro e la capacità continuativa di corrispondere la retribuzione offerta.

Si passa poi all'adeguamento dello status o alla richiesta di un visto di immigrazione quando il Visa Bulletin indica un visto disponibile per il suo Paese di nascita; verifichiamo le date attuali prima di qualsiasi stima. Il regolamento non tratta espressamente i beneficiari titolari dell'impresa, per cui il suo avvocato conferma come un titolare dimostri il rapporto con il datore di lavoro. Dopo cinque anni da residente permanente (regola generale), si può chiedere la naturalizzazione. Si veda la pagina USCIS sull'EB-1.

Per il visto L-1A serve la nazionalità di un Paese con trattato?

L'L-1A non prevede alcun requisito di nazionalità: l'ammissibilità dipende dal rapporto societario e dal ruolo, non dal passaporto. È la principale differenza rispetto al visto E-2 Treaty Investor, riservato ai cittadini di Paesi con trattato con gli Stati Uniti. Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita, Qatar e Kuwait non hanno un trattato E, per cui per un gruppo familiare del Golfo l'L-1A è spesso il percorso naturale verso gli Stati Uniti.

Che cosa cambia per i titolari di imprese europei e del Golfo?

Per una società che esiste già in Germania, Austria, Svizzera, Italia, Turchia o negli Emirati Arabi Uniti, l'L-1A si basa su ciò che si possiede: la società operativa all'estero è il fondamento della petizione. Germania, Austria, Svizzera, Italia, Francia, Paesi Bassi, Spagna, Turchia e Portogallo (dal 15 marzo 2024) sono Paesi con trattato E-2, per cui i loro cittadini possono confrontare entrambi i percorsi; la Grecia ha solo l'E-1.

Un trasferimento cambia anche la posizione fiscale. L'IRS tassa i residenti statunitensi sul reddito mondiale. Un titolare di L-1A diventa residente fiscale statunitense in base al Substantial Presence Test (test di presenza sostanziale: almeno 31 giorni nell'anno in corso e 183 giorni ponderati nell'arco di tre anni), e un titolare di green card è residente fiscale statunitense. Si veda la pagina dell'IRS sulla tassazione dei residenti statunitensi. Le conseguenze nel Paese d'origine sono individuali. Si tratta di informazioni generali, non di consulenza fiscale: le definisca con consulenti fiscali in entrambi i Paesi.

L-1A, E-2 o EB-5: quale percorso statunitense è adatto a un titolare d'impresa?

L'L-1A è adatto a un titolare o dirigente con una società avviata all'estero; l'E-2 a un cittadino di un Paese con trattato che investe di persona in un'attività statunitense; l'EB-5 a un investitore che vuole la green card direttamente.

Si vedano il percorso green card EB-5, il visto E-2 tramite franchising e il visto O-1. Tutti i percorsi sono a confronto nella nostra guida all'immigrazione negli USA, e il quadro più ampio è nella nostra guida alla residenza per investimento.

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Per una prima risposta a qualsiasi ora, chieda a Mira, by Mirabello, il consulente IA di Mirabello Immigration Intelligence, che legge gli stessi dati verificati di questa pagina. Poi uno specialista conferma il suo caso.

Come la aiuta Mirabello Consultancy

Mirabello Consultancy fornisce consulenza su idoneità, struttura e documenti: se il suo gruppo è ammissibile, come una nuova sede statunitense deve essere avviata e dotata di personale per superare l'esame del primo anno e come l'EB-1C si inserisce nei suoi piani. Coordiniamo la pratica; un avvocato statunitense indipendente e abilitato in materia di immigrazione prepara e presenta ogni petizione. Non siamo uno studio legale e non forniamo consulenza legale, fiscale, di investimento o finanziaria; questa pagina contiene informazioni generali. Mirabello Consultancy Ltd ha sede in Svizzera, con uffici a Dubai e a Hong Kong SAR, e non ha sedi negli Stati Uniti. L'approvazione è decisa esclusivamente dalle autorità statunitensi e non è mai garantita. Per iniziare, prenoti la sua consulenza gratuita e riservata.